岗位描述：

       依据国家有关人力资源方面的法律法规和公司的人力资源制度，承担公司劳动合同、入职离职手续办理及相关统计报表填报等方面的工作，监督审核公司人事、劳动合同报表，保证按时足额为员工缴纳社会保险等福利，同时根据公司人力资源规划建立和完善公司的培训体系，组织和实施培训计划，提高员工素质。

       根据国家劳动法律法规及公司薪酬绩效相关管理制度，推进和完善公司绩效考核体系，参与员工的绩效考核，同时承担公司员工的薪酬福利核算，定期进行薪酬分析，促进公司的价值分配体系的不断完善。

       任职资格：

       1）大学及以上学历，人力资源、心理学、财务或企业管理相关专业

       2）熟悉国家及企业薪酬绩效方面的政策、法规；熟悉计算机操作办公软件及相关的人力资源信息系统软件；

       3）实事求是、认真负责、原则性强，有良好的职业道德和职业操守，具有较强的学习能力，团队合作能力和分析能力。